Neben der Ermittlung des Arbeitskräftebedarfes  und  der entsprechenden Anforderungen dienen erarbeitete Anforderungsprofile sowohl als  Grundlage  des Profilings  von Berufsrückkehrern und deren gezielte Qualifizierung als auch  als Grundlage  der aufbereiteten Stellenanzeigen in einem IT-gestützten Vermittlungsnetzwerk.

Die Teilnehmer des Projektes werden  durch eigenes Bewerbermanagement zur Handhabung von bundesweit und regional nutzbaren  und leistungsfähigen IT-Vermittlungsnetzwerken  befähigt  und durch die Projektbearbeiter eine aktive Vermittlungstätigkeit zur  Eingliederung der Teilnehmer in den 1. Arbeitsmarkt durch  Beratung , Matchingtechnologie und  Recruiting organisiert.